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来源：南风盛世品牌设计转载 标签：品牌设计，品牌形象设计
美容行业对英国经济的价值为170亿英镑，雇用超过100万人，主要是女性。在制造商，科学家，高管，营销人员，会计师，美容师等各个领域创造就业机会。
英国有超过62万家企业是妇女所有的，其中许多是在美容行业。据预测，到2025年，妇女将占全部个人财富的60％。但是，在其他业务领域，富时100指数公司董事中只有17％是女性，而金融合伙人则是36％。
美容就业市场肯定是多种多样的，许多女性开始在商店，办公室或沙龙地板上工作。23岁的霍芙（Sophie Ford）是霍夫Tai Hair＆Beauty沙龙的见习美发师。我之所以选择美发，是因为与不同的人交谈吸引了我，而不是每天坐在办公桌前和相同的人交谈。再加上我住在家里，所以可以负担学徒的工资。但是我拥有可以环游世界的行业和资格。”
另一位行业新手Rosie Saxcoburg，22岁，初级客户经理说：“我很幸运能成为热爱自己工作的人之一。这绝对是一个女性主导的行业，但以我的经验，这仅被证明是一个支持和令人鼓舞的环境。”
引导美容工作
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重要的是要发展自己的才能并支持他们的发展，以促进企业的职业发展
CEW总裁Caroline Neville表示，《英国美容薪金和就业市场报告》的调查已发送给500多家公司的CEW成员，涵盖所有美容学科以及24 Seven的美容人才网络。
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24 Seven的猎头和全球客户副总裁贝弗利·拉德福德（Beverley Radford）表示：“由于接受调查的人中有60％希望接受培训，而54％的人积极寻求培训，这意味着这是员工保留的重要组成部分。公司可以在无需大量投资的情况下进行很多员工技能的开发，这比重新雇用便宜得多。”
香水商店的董事总经理吉尔·史密斯（Gill Smith）也认为培训是至关重要的，并对调查结果说：“重要的是要发展自己的才能并支持他们的发展，以促进企业的职业发展。”
英国Boots的商务总监Annie Murphy同意Radford女士的看法，即对数字技术候选人的需求很大。“我们在许多美容领域招募了大量人才。但是，最大的需求在于数字和全渠道以及品牌开发。”
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雅诗兰黛（EstéeLauder）倩碧，达芬（Darphin）和欧米茄（Origins）副总裁兼总经理珍妮特·桑德斯（Janet Saunders）说，该行业的性质倾向于吸引女性。她说：“在倩碧，我们在雇用女性和提供职业发展方面拥有出色的往绩，使人们可以从柜台转到董事会。” “我们没有高级领导职位的配额，但是在英国，我们有100％的女性领导团队。倩碧还可以接受生育治疗以及产假，陪产假和收养政策。”
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哈姆斯沃思女士补充说：“如果同事们在下午5点出门照看孩子，这会加剧不满情绪，而且您必须与一家国际公司保持谨慎，不要让每个人都兼职或分担工作。”
Elemis的董事总经理Noella Gabriel（其中91％的员工是女性）总结了为什么女性在领导中的原因：“女性非常有力量，并且经营着这个行业–我们了解女性的需求以及衰老和成熟的过程。我们知道女性对皮肤的需求是什么。我们来自一个知识渊博的地方，我们是优秀的倾听者。”
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